ЗАТВЕРДЖЕНО                     

                                                                              наказом   керівника апарату

                                                                            Васильківського районного суду

                                                                               від 04.01.2011р. № 5

ПОРЯДОК

проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців Васильківського

районного суду Дніпропетровської області

1 .Загальні положення

1.1.Відповідно до цього Порядку проводиться конкурсний відбір на заміщення вакантних посад державних службовців Васильківського районного суду Дніпропетровської області п»ятої - шостої категорій.

1.2.Конкурс на заміщення вакантної посади державного службовця повинен забезпечувати конституційне право рівного доступу до державної служби громадян України.

1.3.Для проведення відбору кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців наказом керівника апарату суду утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

Очолює конкурсну комісію керівник апарату суду. До складу конкурсної комісії входять судді, консультант суду, старший секретар.

1.4.Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в суді, а також просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву чи успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

2.Умови проведення конкурсу

2.1.Рішення про проведення конкурсу приймається керівником апарату суду за наявності вакантної посади державного службовця.

2.2.До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

досягли встановленого законодавством граничного віку перебування на державній службі;

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

в інших випадках, установлених законами.

2.3.Особи, які подали необхідні документи до суду для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця.

2.4.Конкурс проводиться поетапно:

1) публікація оголошення районного суду про проведення конкурсу в пресі або поширення його через інші засоби масової інформації;

2)       прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

3)       проведення іспиту та відбір кандидатів.

З.Оголошення про конкурс

3.1.Керівник апарату суду опубліковує оголошення про проведення конкурсу в пресі або поширює його через інші офіційні засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та доводить його до відома працівників суду.

3.2.В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

1)         найменування державного органу із зазначенням його місцезнаходження, адреси та номерів телефонів;

2)    назви вакантних посад із зазначенням, що додаткова інформація щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці надається консультантом;

3)   основні вимоги до кандидатів, визначені районним судом згідно з типовими професійно -
кваліфікаційними характеристиками посад державних службовців;

4)  термін прийняття документів (протягом ЗО календарних днів з дня оголошення про проведення
конкурсу).

4.Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі

4.1.Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії районного суду такі документи:

заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

дві фотокартки розміром 4x6 см;

копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру щодо себе та членів своєї сім'ї;

копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену консультантом суду.

Особи, які працюють у районному суді, де оголошено конкурс, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.

4.2.0соби можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

4.3.Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

4.4.Консультант суду перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

4.5.Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється консультантом суду з відповідним обгрунтуванням.Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

 4. 6. Особа,  яка подала недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускається.

4.7.Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у консультанта суду.

5.Проведення іспиту та відбір кандидатів

5.1.Іспит проводиться конкурсною комісією районного суду з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.

5.2.Консультант суду за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

5.3. Під  час  іспиту перевіряються знання Конституції України    Законів України "Про державну службу" та  "Про  засади  запобігання та протидії корупції"   , а також   законодавства   з   урахуванням  специфіки  функціональних повноважень   відповідного   державного   органу  та  структурного підрозділу.

5.4.Порядок проведення іспиту у районному суді та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень районного суду затверджується керівником апарату суду відповідно до цього Порядку та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

5.5.Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

5.6.Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.

5.7.Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву в районному суді і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

5.8.Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.

5.9.Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

5.10.Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

У рішенні комісії обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

5.11.Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

5.12.Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

5.13.Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник апарату суду на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

5.14.Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене керівнику апарату  районного суду протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

5.15.Рішення керівника апарату районного суду може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.